Маркетинговый план скидок
Сотрудничество с компанией «Грин-Виза» предусматривает вознаграждение для всех Консультантов, подключившихся к бизнесу. Вознаграждения не имеют ограничения как и потенциал каждого из нас.
Доходы возможны трех видов:
Розничная наценка при продаже конечному покупателю. Вы приобретаете продукцию по оптовой цене Консультанта, реализуете клиенту по рекомендуемой розничной цене.
Доход за личный товарооборот. Каждый месяц Вам начисляется вознаграждение за весь объем продукции, приобретенный и реализованный (или для собственного применения ) лично Вами. Сумма вознаграждения составляет 15 - 27%.
Вознаграждения и премии за результаты работы реализационной структуры. Привлекая других людей для использования ими продукции Грин-Виза или обучая их бизнесу, Вы получаете специальное вознаграждение за объемы их заказов. Обогащая других — Вы богатеете сами. Данный вид дохода составляет 3 - 30% и является самым стабильным. Ежегодно компания объявляет специальные премии или ценные подарки для Региональных Управляющих по итогам работы их структур за периоды от 3 до 6 месяцев, их сумма составляет 3-8%.
Создание структуры
Продвигаться по Плану Скидок нашей компании возможно как наращиванием личных объемов заказываемой продукции, так и привлечением к сотрудничеству других Консультантов, наращивая с их помощью объемы заказываемой продукции. Консультант, лично привлекающий другого Консультанта, является его Информационным Спонсором, что подтверждается заполнением соответствующего раздела Бланка Регистрации.
Уровень - это позиция Консультанта по отношению к Консультантам своей организации. Пример: Консультант А привлекает Консультанта Б; Консультант Б в свою очередь привлекает Консультанта В.
Консультант Б является 1-м Уровнем по отношению к Консультанту А.
Консультант В является 1-м Уровнем по отношению к Консультанту Б, а также 2-м Уровнем по отношению к Консультанту А.
Менеджер
Объем организации Объемная скидка
50 Пунктов 15%
100 Пунктов 18%
200 Пунктов 21%
350 Пунктов 24%
500 Пунктов 27%
Календарный месяц, в течение которого Консультант-Потребитель со своей Организацией выполняет объем заказов в 50 пунктов (в т. ч. 5П лично), является месяцем квалификации Менеджера.
Менеджер получает право на начисление и получение (через Управляющего) Скидки в соответствии со шкалой, при условии выполнения 5П лично: скидка учитывается Менеджеру при заказах продукции Консультанты-Потребители и Менеджеры, привлеченные непосредственно или косвенно (через других Консультантов-Потребителей и Менеджеров своей структуры). Фактическая Скидка Менеджеру начисляется в соответствии с разницей в Объемных Скидках между ним и нижестоящими по структуре Менеджерами. В настоящее время по стоимости большинства продуктов 1 Пункт = 25 грн.
Пример начисления Скидок:
бъем Организации Менеджера А составляет 265 Пунктов, что выводит его на Объемную скидку 21%. Он складывается из личного объема Менеджера А (10 Пунктов) и объемов Менеджеров Б и В (по 100 Пунктов каждого), Менеджера Г (50 Пунктов) и Консультанта-Потребителя Д (5 Пунктов). Фактическая Скидка Менеджера А составит
3% с объема Менеджеров Б и В (разница между их Объемными Скидками равна 21% - 18% = 3%);
6% с объема Менеджера Г (разница между их Объемными Скидками равна 21% - 15% = 6%);
21% с личного объема самого Менеджера А и объема Консультанта-Потребителя Д (поскольку он еще не претендует на начисление Скидок).
Управляющий
Квалификация Управляющего может быть выполнена по одной из трех возможных схем:
Одно месячной - для этого Менеджеру вместе со своей Организацией необходимо в течение одного календарного месяца выполнить объем заказов в 1000 Пунктов.
Двухмесячной - для этого Менеджеру вместе со своей Организацией в течение двух последовательных календарных месяцев необходимо выполнить объем заказов по 700 Пунктов в каждом. При этом первый квалификационный месяц будет закрыт со скидкой 27%, а второй квалификационный месяц со скидкой 30%.
Трехмесячной - для этого Менеджеру вместе со своей Организацией в течение трех последовательных календарных месяцев необходимо выполнить объем заказов по 500 пунктов в каждом. При этом первый и второй квалификационные месяцы будут закрыты со скидкой 27%,а третий квалификационный месяц - со скидкой 30%. Внимание! До конца 2011г действуют льготные условия получения статуса Управляющего.
При объеме заказов Организации Управляющего менее, чем 200П, объемная скидка ему начисляется по менеджерской шкале. Статус при этом сохраняется.
Квалификация «в цепочке» :
Менеджеру А достаточно в первый квалификационный месяц выполнить объем 150 Пунктов, чтобы в этот же месяц получить Статус Управляющего, поскольку Объем заказов его Организации составляет 1000 Пунктов, но при этом нет Менеджера, который в этом же месяце получает Статус Управляющего. Менеджерам Б и В необходимо будет повторить свои Объемы в следующем месяце, чтобы также получить Статус Управляющего.
Менеджерам Б и В необходимо будет повторить свои Объемы в следующем месяце, чтобы также получить статус управляющего.
Менеджеры А и Б в первый же квалификационный месяц получают Статус Управляющего, поскольку выполнили необходимые условия:
А — 200 Пунктов, при условии, что в его первом уровне квалифицируется управляющий с 1000 пунктов,
Б — 1000 Пунктов Организации, при условии, что в его первом уровне нет Менеджера, который квалифицируется на управляющего в этом же календарном месяце.
Менеджеру В необходимо в следующем месяце выполнить тот же Объем.
Менеджеры А и Б в первый же месяц получают Статус Управляющего, поскольку выполнили необходимые условия (см. примеры выше).
Менеджерам В и Г для получения статуса Управляющего необходимо повторить свои Объемы в следующем месяце.
Менеджер А в первый же месяц получает Статус Управляющего, поскольку его Организация выполнила Объем в 1000 Пунктов, но при этом нет менеджеров, получающих Статус Управляющего в этом же месяце.
Менеджерам Б и В Для получения Статуса управляющего необходимо повторить свои объемы в следующем календарном месяце.
Менеджеры А и Б в первый же квалификационный месяц получают Статус Управляющего, поскольку выполнили необходимые условия:
А — 200 Пунктов, при условии, что в его первом уровне квалифицируется управляющий с 1000 пунктов,
Б — 1000 Пунктов Организации.
Менеджеру В необходимо в каждом из следующих двух календарных месяцев выполнить тот же Объем.
С момента получения статуса Управляющий имеет право работать непосредственно с центральным офисом фирмы.
Гранд-управляющий
Статус Гранд-Управляющего присваивается Управляющему, в Организации которого также квалифицировался Управляющий. Гранд-управляющему за работу нижестоящих управляющих начисляется Гранд-Скидка (по табл.):
Уровень Гранд-скидка с Объема данного уровня Количество управляющих в 1-м уровне Минимальный Объем Заказов Группы Управляющего
1 3,0% 1 200 Пунктов
2 2,0% 2 150 Пунктов
3 1,5% 3 100 Пунктов
4 1,0% 4 и более 50 Пунктов
Условием для начисления Гранд-Скидки является квалификация в 1-м уровне нового Управляющего либо выполнение Группой Управляющего (частью структуры, в которую не входят Организации нижестоящих управляющих) Минимального Объема Заказов (Правило прозрачности).
Элит-управляющий
Управляющий, в 1-м уровне которого находится не менее двух квалифицированных Управляющих, вышедший на Объем заказов Организации более 4000 Пунктов, получает Статус Элит-Управляющего и право на начисление дополнительной Элитной скидки от объема заказов всей структуры (с учетом разницы Элит-Скидок нижестоящих Элит-Управляющих).
Объем организации Элит-Управляющего Элитнай скидка Количество Управляющих в 1-м Уровне Глубина Организации
1 4000 Пунктов 0,5% 1 2-5 4 Уровня
2 8000 Пунктов 1,0% 2 6-8 5 Уровней
3 12000 Пунктов 1,5% 3 9-10 6 Уровней
4 16000 Пунктов 2,0% 4 Более 10 7 Уровней
Правила этичного ведения бизнеса для Консультанта компании "Грин-Виза".
1. Консультант-Потребитель имеет право на получение продукции ТМ Грин-Виза надлежащего качества, товарного вида и сроков годности посредством своего информационного Спонсора или Регионального Управляющего.
2. Консультант имеет право на получение бонусного вознаграждения по итогам своей работы и суммы заказов всей структуры в течение календарного месяца. На сумму начисленного вознаграждения Консультант получает продукцию без оплаты.
3. Консультант имеет право на участие в акциях и использование скидок на продукцию, объявляемых компанией Грин-Виза. Обеспечить своевременное наличие акционного товара в структуре должен Региональный Управляющий.
4. По согласованию со своим информационным Спонсором и Региональным Управляющим Консультант имеет право на реализацию продукции с подарками или со скидкой в рамках собственной акции для своей структуры (не более 10% от розничной или оптовой цены на определенный период). Для исключения демпинга цен и создания "помех" в работе других региональных структур Консультанту запрещено снижать оптовые и розничные цены (на постоянной основе), рекомендованные и утвержденные компанией, и публиковать в интернет-пространстве. Так же запрещена публикация в интернете оптовых цен на продукцию.
5. Консультант-Потребитель имеет право (по обоюдному согласованию Региональных лидеров обеих структур) обслужить Консультанта или клиента другой структуры с обязательным предоставлением в компанию информации: регистрационного номера данного "чужого" Консультанта и суммы его заказов за месяц для корректного начисления вознаграждения всем партнерам компании.
6. Консультант имеет право на продвижение и реализацию продукции посредством открытия собственного офиса или склада, интернет-магазина и других он-лайн проектов, не используя при этом зарегистрированные компанией название, торговые знаки, материалы и юридические реквизиты компании, кроме полученных от администрации и утвержденных ею(п.6 Соглашения независимого Консультанта-Потребителя). Использование названия "Грин-Виза" возможно только с добавлением "Независимый Консультант" или "Региональный представитель" или "Региональный офис".
7. Консультант-Потребитель не имеет права рекламировать другую продукцию и бренд среди Консультантов и клиентов компании Грин-Виза (на фирменных мероприятиях и в офисах Региональных представителей).
Компания "Грин-Виза".
За консультациями обращайтесь по тел. 050-30-23-320 Таня
